Vùng | Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 | Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 |
Vùng I | 4.180.000 đồng/tháng | 4.420.000 đồng/tháng |
Vùng II | 3.710.000 đồng/tháng | 3.920.000 đồng/tháng |
Vùng III | 3.250.000 đồng/tháng | 3.430.000 đồng/tháng |
Vùng IV | 2.920.000 đồng/tháng | 3.070.000 đồng/tháng |
Những doanh
nghiệp đã xây dựng Thang lương, bảng lương thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng tại bảng nêu trên thì phải nhanh chóng thực hiện sửa đổi lại Thang
lương, bảng lương; ngoài ra còn phải tăng mức tiền đóng các khoản bảo
hiểm và kinh phí công đoàn. Cụ thể:
Thứ nhất, xây dựng lại Thang lương, bảng lương
Doanh nghiệp
phải căn cứ theo Mức lương tối thiểu vùng hiện hành để quy định mức
lương cho từng chức danh, công việc, nhóm công việc sao cho phù hợp với
các nguyên tắc theo quy định của pháp luật.
Do vậy, khi
có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp phải rà soát,
sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương của mình cho phù hợp. Việc sửa
đổi, bổ sung này phải được sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập
thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm
việc của người lao động trước khi thực hiện.
Sau khi xây
dựng lại Thang lương, Bảng lương mới, doanh nghiệp phải thực hiện thông
báo đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở bằng cách
nộp hồ sơ tại đây.
Thứ hai, tăng tiền lương tháng đóng các loại bảo hiểm
Tiền lương
tháng ghi trong hợp đồng lao động là mức căn cứ để doanh nghiệp đóng các
loại bảo hiểm, bao gồm: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT),
bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Hàng tháng, doanh nghiệp sẽ trích tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN của từng người lao động theo mức quy định để
nộp cho cơ quan BHXH cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, chi nhánh
của doanh nghiệp sẽ đóng tại cơ quan BHXH nơi chi nhánh hoạt động hoặc
tại công ty chủ quản của chi nhánh.
Mức đóng và tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm được quy định cụ thể như sau:
Tên loại bảo hiểm & Tên quỹ thành phần | Mức đóng (%) |
Doanh nghiệp | Người lao động | Người lao động là công dân nước ngoài |
BHXH | Quỹ ốm đau và thai sản | 3% | 0 | 0 |
Quỹ hưu trí và tử tuất | 14% | 8% | 8% |
BHTNLĐ-BNN | Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0.5% | 0 | 0 |
BHYT | Quỹ bảo hiểm y tế | 3% | 1.5% | 1.5% |
BHTN | Quỹ bảo hiểm thất nghiệp | 1% | 1% | x |
Tổng cộng | 21.5% | 10.5% | 9.5% |
Ghi chú: “0” là: Không có trách nhiệm đóng; “x” là: Không bắt buộc tham gia |
Do đó, khi
doanh nghiệp phải điều chỉnh lại Thang lương, bảng lương do mức lương
tối thiểu vùng tăng lên thì mức tính đóng các loại bảo hiểm cũng tăng
tương ứng.
Thứ ba, tăng tiền nộp kinh phí công đoàn
Hàng tháng,
doanh nghiệp phải trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định là 2% của
quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.
Số tiền này,
Công đoàn cơ sở phải nộp về cho công đoàn cấp trên cơ sở và sau đó Công
đoàn cấp trên sẽ trích lại cho Công đoàn cơ sở 69% kinh phí để hoạt động
và giữ lại 31%.
Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng đương nhiên các khoản nộp kinh phí công đoàn 2% của doanh nghiệp cũng tăng theo.
thuvienphapluat.vn