Thực
hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010; Nghị
định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại
cán bộ, công chức, viên chức;
Thực hiện theo Kế hoạch số
18-KH/TU ngày 13 tháng 10 năm 2016 của Tỉnh ủy Bình Dương về việc kiểm
điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở
đảng, đảng viên trong năm 2016.
Sau khi thống nhất cùng Ban Tổ
chức Tỉnh ủy về nội dung, biểu mẫu và thời gian trong việc đánh giá,
phân loại cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2016 theo Kế hoạch số
18-KH/TU ngày 13 tháng 10 năm 2016 của Tỉnh ủy Bình Dương. Sở Nội vụ
hướng dẫn một số nội dung chủ yếu sau đây để các Sở ngành, các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc, Ủy ban nhân dân các huyện thị xã, thành phố thực
hiện việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2016 như sau:
I. Mục đích, yêu cầu
1. Mục đích
Đánh giá phân loại cán bộ, công
chức, viên chức hàng năm, nhằm xác định rõ năng lực, trình độ chuyên môn
nghiệp vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị,
đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm; kết quả đánh giá là căn cứ quan
trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng
hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động,
luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối
với cán bộ, công chức, viên chức.
2. Nguyên tắc
a) Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ
do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người
đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện
việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách
nhiệm về quyết định của mình.
b) Việc đánh giá phải căn cứ vào
chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh
giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng
lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
c) Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
d) Việc đánh giá, phân loại cán
bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ
quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân
loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được
giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu
không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn
vị. Cấp nào ban hành quyết định bổ nhiệm, thì cấp đó thực hiện việc đánh
giá.
đ) Trường hợp cán bộ, công chức,
viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng
thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
II. Nội dung, biểu mẫu đánh giá đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
1. Bản kiểm điểm phê bình và tư
phê bình (mẫu số 02): Áp dụng cho đảng viên là công chức lãnh đạo, quản
lý; được sử dụng thay thế phiếu đánh giá và phân loại cán bộ, công chức,
viên chức (theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ
và Kế hoạch số 18-KH/TU ngày 13/10/2016 của Tỉnh ủy).
2. Bản kiểm điểm Đảng viên (mẫu số
03): Áp dụng cho Đảng viên là công chức; được sử dụng thay thế phiếu
đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (theo Nghị định số
56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ và Kế hoạch số 18-KH/TU ngày
13/10/2016 của Tỉnh ủy).
3. Bản kiểm điểm phê bình và tư
phê bình (mẫu số 04a): Áp dụng cho Đảng viên là viên chức lãnh đạo, quản
lý; được sử dụng thay thế phiếu đánh giá và phân loại cán bộ, công
chức, viên chức (theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của
Chính phủ và Kế hoạch số 18-KH/TU ngày 13/10/2016 của Tỉnh ủy).
4. Bản kiểm điểm Đảng viên (mẫu số
04b): Áp dụng cho Đảng viên là viên chức; được sử dụng thay thế phiếu
đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (theo Nghị định số
56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ và Kế hoạch số 18-KH/TU ngày
13/10/2016 của Tỉnh ủy).
5. Bản kiểm điểm phê bình và tư
phê bình (mẫu số 05): Áp dụng cho Đảng viên là cán bộ; được sử dụng thay
thế phiếu đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức (theo Nghị
định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ và Kế hoạch số
18-KH/TU ngày 13/10/2016 của Tỉnh ủy).
6. Phiếu đánh giá và phân loại
công chức(mẫu số 06): Áp dụng cho công chức không là Đảng viên (theo
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ).
7. Phiếu đánh giá và phân loại
viên chức(mẫu số 07): Áp dụng cho viên chức không là Đảng viên (theo
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ).
Lưu ý: Đối với cán bộ,
công chức, viên chức đồng thời là đảng viên chỉ kiểm điểm chung theo mẫu
hướng dẫn như trên và thay đổi tiêu đề phiếu đánh giá và phân loại cán
bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015.
III. Tổ chức thực hiện
1. Đề nghị Giám đốc các Sở ngành,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố, người đứng đầu
các cơ quan, tổ chức, chỉ đạo và triển khai thực hiện công tác đánh giá
cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định tại Kế hoạch số 18-KH/TU
ngày 13 tháng 10 năm 2016 của Tỉnh ủy Bình Dương về việc kiểm điểm tập
thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng
viên trong năm 2016 và Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính
phủ về đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
2. Ngoài các nội dung cơ bản theo
hướng dẫn, các Sở ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã,
thành phố cần xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể đối với công chức, viên
chức dựa trên các quy định của Nhà nước trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ,
tổ chức bộ máy, bản mô tả công việc của từng vị trí việc làm trong cơ
quan, tổ chức, đơn vị gắn với các đặc điểm mang tính đặc thù của ngành,
lĩnh vực hoặc địa phương. Đồng thời, quy định cụ thể, rõ ràng về thẩm
quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong
công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức.
3. Xây dựng quy định xử lý đối với
những công chức, viên chức có chất lượng thực thi nhiệm vụ kém như bố
trí công tác khác, xử lý kỷ luật hoặc đưa vào diện tinh giản biên chế,
giải quyết thôi việc. Đồng thời thực hiện việc khen thưởng, tôn vinh và
đãi ngộ đối với những công chức, viên chức có thành tích trong thực thi
công vụ.
4. Để kịp thời tổng hợp, báo cáo
về Bộ Nội vụ đúng thời gian quy định, Sở Nội vụ đề nghị Giám đốc các Sở
ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố, người đứng
đầu các cơ quan, tổ chức sau khi đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
tổng hợp báo cáo về Sở Nội vụ trước ngày 31/12/2016 theo biểu kèm theo,
đồng thời gửi qua email: dungthq@binhduong.gov.vn và maildung2002@yahoo.com.
Công văn 1556/SNV-CCVC Tải về 
CV_1556.pdf
Biểu mẫu đánh giá phân loại kèm Công văn 1556/SNV-CCVC Tải về 
Mau danh gia phan loai CBCCVC 2016.doc
Nguồn: Trang tin điện tử Sở Nội vụ Bình Dương Tải về