Theo đó, Ngoài việc có giấy tờ chứng minh có ít nhất 05 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam, chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn phải có một trong các giấy tờ chứng minh có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên (hoặc tương đương) hoặc văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận. Trường hợp người nước ngoài là lao động kỹ thuật thì phải có giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việc đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 01 năm và giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm làm việc trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
|
Cũng theo Thông tư này, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm báo cáo giải trình theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (riêng doanh nghiệp KCN gửi đến Ban Quản lý KCN) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày dự kiến tuyển người lao động nước ngoài. Nội dung giải trình bao gồm: Vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương và thời gian làm việc…
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/03/2014.
Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH
|
Nguyễn Thành Nhân