Ngày 19/9/2013, Ban Quản lý có công văn trả lời số 708/BQL-LĐ của Ban Quản lý các KCN Bình Dương trả lời:
Căn cứ điểm d, khoản 4, Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Công ty không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên theo điều 124 Bộ Luật Lao động năm 2012, sau thời gian này Công ty có thể xử lý kỷ luật người lao động nếu còn thời hiệu xử lý. Việc xử lý phải đảm bảo đúng nguyên tắc, trình tự được quy định tại Điều 123 Bộ Luật lao động năm 2012.
Ban Quản lý các KCN Bình Dương trả lời Công ty biết để thực hiện.